Cura
attenzione autentica alle persone, ai contesti e alle conseguenze.
Corporate Communication Advisor · AI Reputation Strategist · Sustainability Leader
Maria Luisa De Petris è founder di Aurelian Lab. Con 20 anni di esperienza in Corporate Communication, è oggi Advisor indipendente, specializzata nell'integrazione tra AI generativa, GEO, AEO e narrativa d'impresa grazie all'Aurelian Lab AI Reputation Framework.

Trasformo la complessità in comunicazione che genera fiducia.
Prima di fondare Aurelian Lab, dal 2004 al 2024 ho lavorato come dipendente nel network internazionale Hill&Knowlton / Burson Global, società di Corporate Communication e Public Relations del gruppo WPP, passando da Junior Account Manager a Senior Communication Consultant. Ho seguito, all’interno del network, progetti di Corporate Communication, media relations, stakeholder engagement, sustainability, CSR, crisis communication ed eventi per aziende, consorzi e istituzioni, tra cui Microsoft, Ecopneus, Conad Nord Ovest, Cobat, EuPC e Federazione Italiana Gomma Plastica. Oggi, con Aurelian Lab, insieme ad altri professionisti, porto ai miei clienti un approccio integrato su reputazione - comunicazione – sostenibilità grazie a:
Ho fondato Aurelian Lab nel 2026 per fare un lavoro sempre più allineato con i miei valori: un progetto indipendente, più vicino alle persone e libero di esplorare nuove strade. Con un obiettivo semplice: lasciare le cose migliori di come le abbiamo trovate.
Per garantire consulenze allineate allo sviluppo dell'AI per la comunicazione, ho sviluppato un sistema per integrare corporate communication, stakeholder engagement, sostenibilità e analisi della percezione generata dagli LLM, al fine di costruire, misurare e governare la reputazione aziendale nell'era dell'AI.
Misuro ciò che le AI dicono delle aziende con gli strumenti di Aurelian Intelligence.





AIPIA è la principale associazione italiana dedicata ai professionisti dell'Intelligenza Artificiale.
attenzione autentica alle persone, ai contesti e alle conseguenze.
mettere in discussione ciò che non funziona e proporre direzioni nuove.
il motore che trasforma le idee in azione.
persone e organizzazioni evolvono attraverso conoscenza e confronto.
ogni scelta produce un impatto che va oltre il presente.
i cambiamenti più importanti nascono dall'incontro tra competenze, relazioni e visioni diverse.